引言

自改革开放以来，我国经济也算是正式驶入了高速公路，各行各业的发展也是日新月异，一天一个样，而在2001年我国正式加入了世贸组织以后，国内制造业的发展更是有了更为强劲的动力。

众所周知，实体经济才是一个国家立国的根本，说到实体经济自然就离不开国内的制造业，目前来看，虽说中国制造已经走向了世界并在逐渐向着中国“智”造转型，但是在随着各大实体制造业工厂顶尖工人缺少的同时，国内制造业的发展也是有所停滞，再有就是目前国内在芯片等高端制造领域还存有一定的短板，而这时的制造业却面临着大量的用工缺口，很多人也不免担心会不会制造业的发展已经后继无人了。

在我国的制造行业中，也是一直留存着自古以来就有的“匠心”精神，这股精神的存在也是使得不少从事这个行业的人把自己毕生的精力都奉献在了行业之中，正是因为这些人十年如一日的奋斗才使得国内的制造业有了如此巨大的发展，但是在这样的人无私奉献的背后，却有很多人把他们这种奉献的“匠心”精神当成了理所当然的事，对于这些人的待遇和薪资也是十年如一日，基本上没怎么涨过。

展开剩余74%

其实当下很多工厂面临缺人的问题很大程度上就是因为薪资没有给到位，其实一个工厂要想把一个初入职场的工人培养成一个独当一面、各方面都能够得心应手的“老人”，所要花费的时间和成本也是不低的，而像是那些真正具有匠心精神的员工则需要的时间就会更长，但是在付出了自己的青春和努力之后，这些人倒是有了匠心精神，但是这类技术员工的薪资却没有多大的提升，见此情景，技术工人的减少自然也就可以理解了。

早在上世纪八十年代，进厂上班其实是一个特别值得光荣的事情，简单来说就和如今考上公务员差不多，但是在如今，年轻人们也不再把工厂当成一个体面的工作，很多人最多就是实在走投无路或者需要钱的时候才会进入工厂打工，并且也只是当作一个过渡性的工作，做不了多长时间就会选择辞职，相较于进场，更多的人反而更喜欢选择送外卖、送快递或者网约车这类工作。

如果说以上这个例子只是因为相较于工厂这种固定工作时间的工作，人们更倾向于选择那些上班时间和地点都更为自由的灵活职业，那么像是一些工资只有三四千的坐班职位却依然要比工厂四五千的岗位更受欢迎，而之所以会造成这种情况，也是因为相较于工厂的工作，这些工作的工作机制、上班时间以及薪酬福利等都会更加的透明。以上种种原因也是导致了国内诸多工厂面临用工荒的问题。

纵观全球其他国家，以制造业为主国家的除了日本以外，绝大多数都是德国这些西方国家，而这些国家除了本身技术工人的尽职尽责以外，企业单位对于这些工人的薪资待遇也是更为丰厚，并且他们一年内的休息时间在全球都排在首位，由此也可见这些人的工作效率之高，在较少的工作时间之内都能够使国内的制造业长期位于世界前列，那如果再投入更多的时间，那么这些国家的发展又会达到什么地步。

相较于其他国家对于工人群体的重视，我国普通技术工人的薪水和地位则都是相对较低的，即使是一些拥有职称的技术人才每个月的工资也才只有七八千，而这样一份薪水如果是在我国的一线城市，那么也就只能够自己一家人的日常开销，如果想要再存钱的话那么就只能够节衣缩食了，加之今年以来的物价也是一路上涨，因此大部分人所面临的生活压力也是只增不减。

结语

综上所述，国内制造业如果长期这样发展下去也是弊大于利的，各大工厂在寻求自身发展的同时，还要把对工人的薪水和职位的重视程度提上来，要做到工人薪水福利和工厂一起共同发展前进才能够留住和吸引更多的人才，要对自身的管理和薪酬福利制度做好改革，让广大求职者认识到工厂技术人员也是有良好发展前景的，如此才不至于说会陷入“招工难、用工荒”的困境，才能够实现自身工厂的持续发展，提升其核心竞争力。

发布于：天津市